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共创.共担.共享

发布日期 : 2019-05-20     作者 : 成信集成科技股份有限公司     来源 : www.cxgreen.com

核心提示 :

5月18日,一个对成信很特殊的日子,这一天我们迎来了成信的26岁,也迎来了公司第十个企业文化日。厦门、上海两地的成信人线上、线下,共同回顾成信的成长历程、企业文化和管理变革进程,一同感受了积极投身合伙事业的合伙人的艰辛与收获,一起聆听了董事长对企业价值观、战略内涵的深度剖析,并现场参与和体验了与企业文化相关的团体活动。全国各地未能同时视频连线的其它同仁,他们也以各自的方式,共同纪念这一特殊的日子。与往年活动不同的是,除了纪念活动外,今年还安排了企业价值观的交流探讨。



一、共筑成信文化—企业文化交流探讨


今天是周末,秉持拼搏精神的成信同仁们同往常一样一早来到了公司,开始了活动的第一个议程——成信价值观交流探讨。


首先,集团后平台陈莲英分享了企业文化的特质、公司企业文化价值观的形成与发展进程,公司的核心价值观,企业文化落地的要素与关键点,并抛砖引玉提出了我们在价值观落地中还存在的问题。与会人员就如何更好落地公司价值观的发表了自己的看法:1、公司价值观没问题,关键在于如何有效的落地;2、责任结果导向机制是一个很好的落地工具,但我们要做实做细,考核要能量化,并且要纳入客户的评价;3、企业文化的碰撞与形成,要让基层员工更多的参与;企业文化只有落地到一线,才能真正发挥作用。


结合与会人员的碰撞与观点,董事长最后总结:价值观是很虚的东西,但是要实做,怎么做实,都会有具体的方法,这要和责任结果相结合。价值观落地很难,每个人都有各自的指标。价值观是很重要,但不紧急的,是个很虚的事情。对价值观我们就要像习大大说的,重重拿起,轻轻放下。每个人的行事逻辑就是自己的文化。价值观文化的落地是要循序渐进的。大家在说的时候,也是要回去开始做(自组织),当你们开始做的时候,就可以衡量了,让我们一起行动起来去落地。



二、合伙机制下的新路程—合伙创业负责人代表分享


下午13:30,成信26周年纪念活动正式开始。首先,全体与会人员随视频一起回顾了成信26年一路向前的历程以及积淀下来的企业文化,以及各模块代表给成信26岁带来的祝福与期望!


接着由南区合伙人代表黄新法做了“合伙下的经营支持新发展”的分享,他从怎么看“合伙”以及合伙后“怎么办“两个角度分享了自己组建合伙团队及团队建立后如何更好提供服务想法,从”微创新“、”协调“、”开放、共享“等三个角度提出了如何更好服务一线的具体做法。

成信云负责人张新林分享了从公司创业发展的心酸到与成信合伙发展的过程,以及成信云两年内的规划、团队架构、团队目标和五月底必须达到正式运行标准的要求。


三、合伙创事业、拼搏赢未来—模块负责人代表分享


设施副总经理陈启做了“合伙共赢“的主题分享。说明了合伙共赢对于组织及个人的意义,通过组织构筑好的平台和氛围,个人借助平台、努力、拼搏,从而实现达成组织及个人的目标,达到共赢。


集成科技总经理卢永梁做了“合伙创事业、拼搏赢未来“的主题分享。从激活组织、激活个体的原点,详细阐述了公司近年来管理变革的历程。分享了集成科技合伙人机制推动的不平凡历程,以及合伙人机制给集成科技带来的活力与价值。通过平台、赋能,建立内、外部合伙人机制,打造一个我为人人、人人为我、成就他人的平台。


四、价值观与企业战略——董事长成信25+1岁的分享