公司首页>> 新闻中心

刷新·创未来—成信集团2020新春年会

发布日期 : 2020-01-18     作者 : 成信集成科技股份有限公司     来源 : www.cxgreen.com

核心提示 :

2020年1月15日,成信集团2020新春年会在上海举行,东区各模块员工以及外部嘉宾一起参加了本次年会。本次年会由“皮匠深潜汇”、“学习、分享”“颁奖”、“晚宴”等几个部分组成。

​“皮匠深潜汇”


15日上午,参加年会的各模块管理团队和员工分成六组,在吴中大厦办公室举行了成信集团第一次皮匠深潜汇。会前董事长、主持人向大家介绍了皮匠深潜汇的来源、意义和开展的步骤、要求。随后,各组分别举行了皮匠深潜汇,组员们首先提出了自己的问题,并投票选出了其中一个做为本次讨论的主题,随后按皮匠深潜汇流程进行了讨论。最后,各讨论组集中在一起,由案主进行了分享。第六组案主网筑科技的周岑以深入地剖析总结、生动风趣的分享得到了大家的认可,第六组全体成员获得了成信集团第一次皮匠深潜汇”皮匠诸葛“称号。

学习与分享

下午,新春年会移师上海国展中心亚朵酒店举行。到达酒店前,全体成员参观了公司自有物业”HCC虹桥成信中心“,这里也将是公司未来的办公总部。


参观结束后,全体与会人员来到了酒店,学习、分享活动正式开始。首先,大家一起观看了国防大学金一南教授的”做有心人、干困难事、立大格局“的演讲,进一步领会了公司”长期准备做困难的事“的决心。


接下来,成信绿置业总经理郭晓健做了“清单工作”分享,他以项目管理过程中清单的编制和应用,向大家展示了清单工作的落地成果,他还以日常生活的比如做饭等事例生动地说明了清单的价值。


设施科技副总经理陈启做了”责任结果导向工作“分享,向大家详细说明了公司如何推动责任结果导向工作的应用落地。


集成科技工程总监、政委张道缘分享自己对政委工作的理解,以及推动政委、指导员工作在集成科技落地的做法和心得。


集成科技烟草事业部总经理卢灿宣做了”合伙人机制下的拼搏者“的分享,讲述了他个人以及团队加入合伙机制后,在团队管理、工作心态上带来的巨大变化。


第一阶段分享活动结束后,外来嘉宾一起加入到了第二阶段分享环节。

首先教育生活模块总经理卢淳宣做了”OKR工作法“的分享,就OKR是什么、工作中如何应用进行了详细的说明。


随后,集成科技总经理卢永梁做了”科技赋能工程“的分享,向大家展示了集成科技向科技转型的规划及未来三~五年的发展目标。


网筑科技总经理张新林的”家装信息化2.0时代:走向互联网“,向大家展示了公司2019年倾力打造的家装施工管理科技平台—“亮宅”的应用成果。


费哲科技CEO刘军给大家分享了“智慧建筑运维管理平台”,详细介绍了费哲软件的系统构架、应用价值。


最后,成信集团董事长卢文椿做了本次年会的主旨演讲“刷新·创未来”。董事长分享了为什么把集团年会定为“刷新·创未来”的原因,“刷新”是发展的挑战,创未来的需要。每一个人、每一个组织乃至每一个社会;到达某一点时,都应点击刷新——重新注入活力、重新激发生命力,重新组织并重新思考自己存在的意义。


最近几年,企业的发展呈现出了“冰火两重天”的格局,未来的企业一定是只有三种企业:平台赋能型的头部大企业、工匠专业型的中小企业、倒闭与正走在倒闭路上的企业。未来有三种组织:一种是愿景、使命型,激活个人成长,驱动组织不断裂变,人人为我、我为人人,精神与物质双丰收的企业。主要是以组织驱动为主;第二种是以创始人为核心驱动,带领团队往目标努力的组织。主要个人驱动为主;第三种是家长制、控制型、小富即安,只是过日子,没有使命与愿景。如果我们不想成为第三种企业,我们就必须坚持我们的坚持:


坚持“客户为中心,拼搏者为本”的战场原则;

坚持做客户需求的难事;

坚持做专业的事;

坚持做长期的事,只挣额头流汗的钱。


同时,我们必须成为这样的组织:去中心化,激活个人、有共同愿景、共创、共担、共享的组织。是我为人人、人人为我,自雇自的新关系的组织。


成信人的装备是拼搏、同理心、学习力;成信是成年人的赛场。我们要牵引员工去有意义的地方,让大家生活过得更加美好!不在乎未来做得大不大,只在乎把事做专做强、把每件事做得有价值,让生命更有意义

分享环节结束后,综合服务部代表集团正式发布了公司的两个管理产品“皮匠深潜汇”和“成信”。“成信”是“成信学院”的升级,将着力打造成为公司内部学习、人才培养的平台。“皮匠深潜汇”则是一个能深度沟通、深度剖析和有效解决问题的工具,是中国经典管理哲学+西方管理工具并参照私董会、世界咖啡的组织形成建立的。发布结束后,董事长为成信集团第一次皮匠深潜汇获得“皮匠诸葛”的员工(案主周岑)颁奖。

颁奖典礼


分享结束后,年会进入了成信集团“2019年度优秀”颁奖环节。2019年度是公司推动责任结果评价分配机制的元年,各个模块按照责任结果导向的要求和流程,以基于责任结果的评估为依据,评出了2019年度各模块拼搏之星、客户之星、科技之星、优秀干部及各类团队奖项,清单之星、优秀政委、优秀指导员等奖项则是依据清单、政委指导员工作PK规则评出的。具体名单如下:

一、拼搏之星:

陈建树 (集成科技/上海SK大厦项目技术负责人)

陈远文(集成科技/上海SK大厦项目暖通工程师)

胡华崇(集成科技/资源支持合伙事业部采购主管)

詹如雨(集成科技/上海机电合伙事业部资料员)

吴凤兰(集成科技/经营支持合伙团队经营主管)

陈科琦(集成科技/安全与品质部主管兼璞尚项目安全员)

张 磊(设施科技/菲亚特项目综合技工)

吴 平(设施科技/太仓酒店项目部机修工)

马明哲(设施科技/新浪总部大厦项目弱电主任)

郭开明(成信绿置业/成本合约部土建预算员)

刘增生(成信绿置业/工程部土建工程师)

何 形(网筑科技/移动开发工程师)

徐莹丽(教育生活板块/美容部门员工)


二、客户之星

王 波(集成科技/烟草机电合伙事业部技术经理)

郭嘉豪(教育生活板块/寄养部门员工)

三、科技之星

罗 翠(集成科技/BIM团队BIM工程师)

夏 兵(网筑科技/后端开发工程师)

四、清单之星

许海燕(集成科技/财效管理部见习会计)

陈 奎 (设施科技/信息化副经理)


五、优秀指导员

邹 洁(集成科技/经营合伙事业部副经理、指导员)

六、优秀政委

张道缘(集成科技/工程总监、政委)

七、优秀干部

卢灿宣(集成科技/烟草机电合伙事业部总经理)

杨光(设施科技/绿建咨询主任)

八、优秀项目

上海SK大厦项目(集成科技)

海棱与穆棱卷烟厂项目(集成科技/烟草机电合伙事业部)

九、优秀部门

烟草机电合伙事业部(集成科技)


除了上述员工或团队获得年度优秀外,依据公司企业文化、价值观推动的相关活动还颁发了塾士、侠客、跑客、谏客等奖项。具体如下:

塾士:是指学习有深度、分享能与工作相结合、学到的东西能很好地应用的人。2019年度塾士评选是从本年度各次读书会评分中得分最高人员中选出的。


侠客:是指帮助与支持别人成功;站在对方的角度来全面思考问题;当对方有难题需要帮助时,即使有时超出自己职能之外也要为他人尽力的人。2019年度的侠客是从获得有效玫瑰数最多的人员中选出的。


谏客:是指敢于提出建议,能针对公司存在的问题提出有深度的、能落地的建议的人。2019年度的谏客是从年底员工对公司建议征集活动中,建议比较有深度、能落地的提案人中选出的。


跑客:是指热爱运动,积极参加运动的人。2019年度跑客的评选是从东区、南区公司有跟踪统计的人员中年度步数最多的人选出的。具体获得者名单如下:

一、塾士

卢永梁(集成科技/总经理)

郭晓健(成信绿置业/总经理)

二、侠客

王 波(集成科技/烟草机电合伙事业部技术经理)

黄晖龙(集成科技/经营支持合伙事业部造价员)

三、跑客

卢泉方(集成科技/资源支持合伙事业部负责人)

方 辉(设施科技/项目总监)

四、谏客

张新林(网筑科技/总经理)

魏玲静(集成科技/财效管理部副经理)

以上人员获得记嘉将一次的奖励。

晚宴活动


年会的最后环节,是晚宴、游戏及抽奖活动。晚宴在全体人员合唱《我和我的祖国》中拉开了序幕。有趣的游戏活动、精彩不断的抽奖让参会的小伙伴们心情潮起潮落,最后董事长带领各模块负责人身着七彩服装上台边歌边舞《相信自己》,难得一见的造型、搞怪的舞蹈动作带动了整个会场的欢呼和尖叫,把宴会推向了高潮,也为新春年会画上了圆满的句号。


2019,我们积蓄能量,奋力拼搏;2020,我们只争朝夕,不负韶华。让我们一起刷新·创未来!


下一篇: 上一篇: